职位描述
岗位职责:
岗位职责：
任职要求：岗位职责：
1.负责公司人力资源六大模块的全盘工作；
2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划，甄选合适渠道进行人才猎聘，完成招聘计划；
3.建立并完善公司培训体系，开展新员工入职培训、业务培训及培训效果的跟踪、反馈；
4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案；
5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整；
6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题；
7.参与公司企业文化建设，策划组织员工活动；
8.领导安排的其他工作。
任职要求
1.形象气质佳，性格活泼开朗，人力资源管理或相关专业本科以上学历，工作经验5年以上；
2.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备实操经验；
3..较强的沟通协调能力，对行政人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。