职位描述
岗位职责:
岗位职责
1、编制公司人力资源战略规划，组织对公司各部门的定岗定编工作；
2、建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展规划；
3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施；
4、建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；
5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施；
6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度；
7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作，满足公司经营发展之人才需求；
8、审核员工培训计划并监督落实；
9、营造和谐有序的劳动用工关系，妥善有效处理劳动纠纷等事件；
任职要求；
1、人力资源管理8年以上工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验；
2、熟练掌握人力资源管理六大模块体系及工作流程，具备丰富的实务操作经验；
3、熟识国家及地方劳动法律法规及政策规定，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉oa、erp等企业管理工具；
5、熟悉各项证照办理及政府审批工作流程；熟悉iso环境与质量管理体系的认证工作；