岗位职责:
岗位职责
1、协助人事部长制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、根据公司组织架构，建立公司员工绩效考核指标体系及考核政策，编制各岗位绩效考核表；
3、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
4、跟踪绩效考核实施过程，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评，并及时对被考核员工进行考核指导；
5、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
6、建立并保管员工绩效考核档案，汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选等活动；
任职要求
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；
3、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；
4、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力；
5、具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系。