职位描述
职位描述：
岗位职责
1、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
2、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，及时解决其中出现的问题，能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理。
任职要求：
1、3年以上同岗位工作经验，本科以上学历；
2、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行；
3、有it行业从业背景者优先。