职位描述：
职责描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和相关策略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司特性的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人员调配和发展等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、带领部门高效完成人力资源各项工作，及时有效满足用人需求，并结合公司战略进行相关人才储备；
5、采取有效手段提高公司员工的工作能力、士气和工作积极性，提升组织效率和工作效能；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、 本科以上学历，
2、有10年以上大型企业人力资源管理经验，有医药工业行业相关工作经验者优先考虑，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练掌握人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等各模块体系建设，并有丰富的实操经验；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，极富责任感与敬业精神。