职位描述
职位描述：
职责描述：
1. 全面负责企业的人力资源管理与开发工作，根据公司发展战略制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划
2. 参与公司重大人事决策并为公司重大人事决策提供信息支持
3. 根据公司实际情况组织制定公司各项规章制度、实施细则和工作程序，并监督实施
4. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
5. 协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用
6. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性
7. 编制公司年度薪资调整方案及控制人力预算
8. 负责各子公司的人事协调
任职要求：
1. 全日制硕士以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.熟悉劳动法等相关法律，有大型企业，或医药行业管理经验的优先考虑；
3.10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监管理经验。