职位描述
职位描述：
● 岗位职责：
1、组织制定公司人力资源工作年度计划；
2、督导下属做好公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源相关工作；
3、组织制定员工职业生涯发展政策并不断优化实施；
4、组织制定企业文化活动计划并组织实施；
5、负责部门相关管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
6、负责部门业务发展规划，年度、季度、月度工作计划的编制及实施；
7、负责部门的预算管理、人员管理、绩效管理、培训管理等日常管理事务；
8、完成主管领导交办的其他工作。
● 任职要求：
1、人力资源类、管理类、劳动经济学、心理学等相关专业本科及以上学历；
2、具有3年以上大型公司工作经验，5年以上人力资源管理经验；
3、掌握人力资源管理、行政管理、企业运营管理的基本知识，对人力资源、行政管理和企业运营管理有较深的理解和操作经验；熟悉国家地区人力资源管理相关法律法规；
4、对突发的事件有应急措施和应对能力，具有较强的人际沟通能力和较好的组织协调能力；责任心强，工作富有激情。