职位描述
职位描述：
岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
岗位要求
1、两年以上工作经验
2、本科以上学历，人力资源管理专业
3、丰富完整的系统化人力资源知识体系
4、优秀的组织能力和沟通能力
5、清晰缜密的逻辑思维能力
6、具有快速解决问题的能力
7、具备人力资源管理职业道德及职业化的思维习惯