职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调并办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋降级等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工考勤管理、核算及管控；
7、办理相应的社会保险；
8、负责领导交办其它任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，1年以上工作经验（211重点大学优秀应届毕业生亦可）；
2、人力资源管理专业毕业；
3、熟悉人力资源工作基本工作流程，掌握工作基本技巧及方法；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
5、服从领导安排，具有良好的职业道德和职业操守；
6、能承受较大工作压力。