职位描述：
职位描述：
1、全面负责公司人力资源、行政、公共事务管理工作，建立并完善企业管理方针、政策和制度，并确保其有效实施。
2、根据公司发展战略，组织搭建人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及岗位职责、人员编制、人才梯队建设、绩效与薪酬、激励政策、人才培养等体系的全面建设与实施）。
3、按制度落实员工薪酬、福利管理工作。
4、负责公司员工关系管理，组织团队建设活动，协调和处理劳资纠纷。
5、负责公司整体企业文化的建设，增进员工与企业之间的粘度。
6、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议。
7、根据公司的整体发展策略，做好企业品牌建设，负责奖项和项目申报。
8、负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立维护公司与公众媒介、行业协会、政府部门的公众关系。
9、 协调处理公司重要来访和参观接待工作，协助处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件。
10、负责公司大型的会议策划、组织及执行。
11、负责公司法务、维权及其他领导交待的事宜。
任职要求：
1、40岁以上，管理类相关专业，统招本科以上学历。
2、10年以上大中型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有外企、上市企业或集团公司工作经验者优先。
3、精通人力资源体系建设，具备系统操作经验。
4、熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，对人力资源管理、行政管理工作有娴熟的处理技巧，具备解决复杂工作问题的能力。
5、思维敏捷，善于沟通，较强的文字表达能力，熟悉公务文书的写作技巧。