职位描述
职位描述：
岗位职责：
1.贯彻执行公司关于人力资源的方针政策和各项规定，主持人事行政部的日常工作；
2.招聘工作：根据部门提出的招聘需求，规划、拓展渠道，并维护各招聘渠道良好关系，建立和完善公司招聘制度及流程、建立现有和后备人才选拔方案和人才储备体系，满足公司的人力需求；
3.企业文化：构建并完善本机构员工的职业发展体系、员工培训体系、绩效考核体系、新酬福利体系、员工关系体系等；
4.负责本机构人力资源薪酬、福利、培训、绩效等模块的工作。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.有两年以上学校或知名培训机构人事（招聘、培训）经验；
3.熟悉劳动法等方面的法律法规及相关政策；
4.优秀的执行力、良好的组织能力、沟通能力、文字表达能力、团队合作精神。