职位描述
职位描述：
1、根据公司需求，拟定公司人力资源管理制度、流程，完善人力资源体系，监督落实和执行；
2、制定公司关键岗位人员配置方案和计划，组织开展公司人员招聘工作，提供具备执行战略能力的人力；
3、根据公司发展战略，拟定公司年度培训计划和方案，提高员工胜任工作所必须的技术及管理技能；
4、制定和完善薪酬管理制度，调查、掌握人力资源动态；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核管理办法，并组织有效实施和过程监控，及时解决出现的问题；
6、编制新员工入职指引，通过员工手册、岗前培训、员工满意度调查、员工访谈等方式，宣贯和推行公司企业文化；
7、组织公司各种团建活动；
8、组织处理员工投诉和劳动争议