职位描述：
职责描述：
1.围绕公司的发展战略目标，负责建立公司人力资源管理体系，为公司的发展提供合理有效的人力资源保障，并为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2. 建立健全公司人力资源管理系统的各项管理制度与流程，并组织执行、监督、控制公司人力资源管理体系的有效运行与实施；对公司组织机构设置及人员进行系统有效的合理化配置；
3. 制定公司绩效考核管理制度并组织实施绩效管理工作，使绩效考核体系能够落到实处，保障公司及员工业绩提升发展的需求；
4. 负责制定公司薪酬体系、激励管理制度，并组织实施。制定与实施公司福利保障体系政策；
5. 依据公司人力资源规划，制定招聘需求计划、招聘制度与流程，组织开拓人才引进渠道和思路，使公司发展所需的人力资源得到及时高效高质的保障；
6. 建立公司培训管理体系与制度，制定与实施公司员工培训计划；
7. 负责公司劳动关系管理，协调处理解决劳动关系与纠纷事宜。
8. 负责员工晋升晋级培养通道的建立与职业生涯发展规划，做好公司人才梯队培养与储备管理工作；
9. 及时了解社会与行业新的人力资源管理理念与薪资水平等信息，以及人力资源相关的新法规、新办法、新思路，及时调整公司的人力资源政策，为公司建立健全具有市场竞争优势的人力资源激励机制提供支持保障；
10.负责人力资源管理所辖范围的费用预算、使用、监督、控制管理；
11.完成公司领导交办的其它各项工作内容。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，10年以上工作经验，5年以上人力资源管理岗位经验；
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3. 具有较强的人才招聘引进能力和实践经验，为公司发展提供高效高质及时配套的人力资源支持和保障；
4. 具备良好的人际交往、组织协调、沟通交流，以及解决复杂问题的能力；
5. 熟悉国家及地方相关劳动人事政策与规定，并能在工作实践中熟练应用，具有较强的分析、解决实际问题的能力；
6. 具有很强的学习适应能力，能够快速了解业务，并将人力资源工作与公司战略、业务需求有机结合，为业务开展提供有力支持与保障；
7. 具有很强的责任心和事业心，工作踏实，态度积极，正直诚实，能够承受一定的工作压力。
加分项：
1. 具有国企、集团企业从业经验的；
2. 有较长期的高级管理人才、专业人才引进工作（如猎头、招聘主管等）实际经验和成熟思路的；
3. 参与或主持过公司完整的人力资源管理体系规划、建立、实施和管理工作的；
4. 对航空产业了解或熟悉的；
5. 对人力资源所涉及的政策法规非常熟悉了解的；
6. 有非人力资源的管理岗位工作经历的；