职位描述：
岗位职责：
1、参与公司整体发展战略制订，就公司战略定位及战略实施计划提供可行性建议；
2、负责制定公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划，并监督各项人力资源计划的实施。
4.、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行，确保公司人力资源合理利用。
5、塑造、维护、发展和传播企业品牌、企业文化。
6、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
7、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
8、负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
9、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。
10、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产
11、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
12、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
13、负责员工关系管理,每月定期组织趣味性拓展活动提高团队凝聚力激发工作状态热情。
14、总经理安排的其他事务。
职能类别：行政人事经理/主管
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、管理学、法律学相关专业本科（含）以上学历；
2、有较强的招聘经验；了解人力资源各个模块及档案管理知识；
3、熟悉绩效考核机制，能与各部门负责人沟通并建立有效的考核机制，并执行；
4、良好的团队协作能力、沟通能力；
5、五官端正，形象气质佳，年龄28—40岁之间。
底薪+绩效奖励+五险一金+月度评优+定期聚餐+公司旅游+提升培训