职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、增强企业团队凝聚力，推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、熟练使用office办公软件。