职位描述
职位描述：
工作职责：
1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道，并充分利用各种招聘渠道实施招聘，满足公司用人需求；
2、 分析业务部门的需求，制定月度招聘计划并定期更新
3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作；
4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、 本部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业；
2、两年以上企业人力资源工作经验；
3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力，熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识；
4、具备良好的沟通协调能力，较强的敬业精神、原则性和工作责任心。