职位描述
职位描述:
职责描述:
1、熟悉人力资源六大板块工作内容;协助部门领导分析整理公司不同发展阶段招聘需求,并制定合理招聘计划;协助部门领导制定培训管理体系与培训相关制度、工作流程要求,规范公司培训活动;
2、能够独立承担部门内部板工作内容,实现hrbp职能;
3、负责保证kpi质变的定时定量完成及结果的验收;
4、完成上级领导交代的其他工作任务。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先;
2、1年以上人力资源相关工作经验,1年以上大型企业同等岗位工作经验;
3、具有较强的表达能力、写作能力、统筹协调能力和沟通能力;性格开朗,具有亲和力,善于沟通协调,有良好的团队合作意识;
4、具备较好的分析能力及办公软件使用能力,能够用中英文流利沟通,具备小语种语言特长者优先考虑。