职位描述
职位描述:
职责描述:
1.根据集团战略发展需求,统筹管理集团人力资源、业务运营及公关行政等工作。
2.负责对集团整体人力资源战略、架构、业务流程进行规划。基于业务战略和人力资源规划,建立并优化组织、制度、流程管理体系,支持各专业体系建设和信息化;
3. 推动集团及各级组织的组织架构、管控模式、权责界面检讨与梳理项目,推动制度与流程优化,提升管理效率效能;
4. 参与集团经营决策及经营管理会议,定期对集团人力资源状况进行分析,适时向决策层提供改善管理、提高工作效率的建议和具体措施方案。
任职要求:
1.40岁以下,身体健康,无先天性、传染性疾病;
2.学历要求一本以上,硕士优先,985/211院校优先,人力资源管理专业;
3.精通人力资源管理专业知识及操作技能,精通相关法律法规;有人力咨询公司经验优先。
4.具有优秀沟通表达及协调能力,良好书面写作能力;
5.持人力资源管理师证书优先;
6.必须10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验,5年以上同岗位工作经验,有过咨询公司经理、上市公司或制造业背景优先。