职位描述
职位描述：
职责描述：
1．根据集团战略发展需求，统筹管理集团人力资源、业务运营及公关行政等工作。
2.负责对集团整体人力资源战略、架构、业务流程进行规划。基于业务战略和人力资源规划，建立并优化组织、制度、流程管理体系，支持各专业体系建设和信息化；
3. 推动集团及各级组织的组织架构、管控模式、权责界面检讨与梳理项目，推动制度与流程优化，提升管理效率效能；
4． 参与集团经营决策及经营管理会议，定期对集团人力资源状况进行分析，适时向决策层提供改善管理、提高工作效率的建议和具体措施方案。
任职要求：
1．40岁以下，身体健康，无先天性、传染性疾病；
2．学历要求一本以上，硕士优先，985/211院校优先，人力资源管理专业；
3．精通人力资源管理专业知识及操作技能，精通相关法律法规；有人力咨询公司经验优先。
4．具有优秀沟通表达及协调能力，良好书面写作能力；
5．持人力资源管理师证书优先；
6．必须10年以上大型企业人力资源管理相关工作经验，5年以上同岗位工作经验，有过咨询公司经理、上市公司或制造业背景优先。