职位描述
职位描述：
职责描述：
1. 完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置
2. 建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
3. 负责公司绩效体系的建立及各项绩效管理制度的制定、修订、完善与维护工作；
4. 负责协助各部门进行各岗位kpi指标的分解与制定；落实跟进绩效考核工作与考核结果的汇总统计，并负责绩效奖金的核算、统计工作；
5. 组织公司各项活动，推广、深化企业文化
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理及法律相关专业优先；
2、3年以上岗位工作经验；
3、对人力资源管理各职能模块有深入认识，能够指导各个模块的工作；
4、熟悉国家及地区相关法律法规，规避企业用工风险；
5、具有解决复杂问题的能力，计划性和执行力强；
6、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：08:00--12:00,14:00--18:00.