职位描述
职位描述：
任职要求：
1、本科以上学历，具有三级以上人力证书。
2、四年以上人力资源工作经验，两年以上人力主管工作经验。
3、熟练掌握现代企业人力资源管理的招聘与配置、薪酬福利、绩效管理等体系的设计方法和流程。
4、工作认真负责、耐心、细心、逻辑思维能力，精通数据分析。
5、熟练掌握劳动法等相关法律法规，以及国家和地区的薪酬福利待遇等政策方针。
职责描述：
1、配合上级领导建立完善相关制度的体系并执行。
2、定期进行公司人力状况分析，为领导决策提供数据支持。
3、根据公司的发展需求，构建公司培训课程内容。
4、分析绩效考核结果，形成“绩效报告”。
5、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
6、完成上级交办的其他工作。