职位描述：
1、主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
3、负责发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初试并出具评价意见。
4、负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
9、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
任职资格
1、***，年龄25-38周岁，形象好，气质佳，有亲和力，有较强的执行力和管理能力，较好的沟通和协调能力；
2、做事细心，条理清晰，良好的沟通、协调能力责任心强有团队精神执行力强；
3、熟知招聘、面试各种技巧；熟练使用办公软件具备基本的网络知识和一定的语言表达能力；
4、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
微信分享