职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系）的管理工作；
2、负责公司人力资源政策的拟定、发布和解释；
3、负责制定、调整薪酬福利制度及其他激励政策，并组织实施；
4、负责公司人事档案管理；
5、负责涉及人力资源与当地政府（人力资源与社会保障、地税等）的合规管理工作；
6、负责部门专业和职能化建设；
7、负责部门ehs和合规管理工作,是部门ehs和合规管理的第一负责人；
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；人力资源管理学、管理学及相关专业，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、和管理能力开发等方面的培训。
2、具有中级及以上人力资源管理师从业资格证。
3、 具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理3年或以上职务；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；