职位描述：
岗位职责:
1、根据总部培训制度拟定区域公司员工培训管理规定，依据培训需求调查情况，制定云南区域公司年度培训计划及预算，并逐月分解；
2、负责编制公司员工培训管理程序，并结合区域公司各层级、各部门实际，完善员工培训体系、相关制度与流程；
3、根据公司年度培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源；
4、根据区域公司培训计划，有步骤地组织员工参加各类培训及与培训有关的活动，同时对培训效果开展评估；
5、深入各销售大区、各职能部门了解培训情况，提出可行性建议，促进各部门培训工作的顺利及有效的开展；
6、建立和完善区域公司培训档案，定期强化培训课程，固化培训效果；
7、协助分管领导、部门负责人建立内训师体系，制定、完善、执行区域公司内训师管理规定；
8、根据总部、区域要求按时上报各类培训、企业文化报表；
9、负责区域公司企业文化各项具体实施工作；
10、负责区域公司各类企业文化宣传稿件的拟写。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、两年以上培训管理工作经验，有大型企业培训管理经验者优先；
3、熟悉《劳动法》中关于培训的法律、法规，对《劳动法》有一定的了解；
4、熟悉培训规划和培训组织流程，能进行独立授课；
5、熟练操作各项办公软件，特别是power point，会使用图形、动画处理软件的更佳；
6、良好的沟通能力及组织实施能力、较强执行力。
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