职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略和业务发展，协调、分析、汇总各市场人员需求。
2、根据人员招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划并有效实施；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责搭建及维护招聘渠道，完成各阶段性招聘任务和目标。
8、与人力资源部其他职能岗位积极配合，确保人力资源整体工作目标的完成。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄23周岁以上，人力资源或相关专业优先考虑；
2、须具备1年以上校园招聘的工作经验，熟悉校园招聘的流程。
3、熟练使用相关办公软件，具备相关的网络知识，熟悉运用各种招聘工具；
4、思路清晰，沟通能力、团队合作能力强，专业形象好；
5、熟悉劳动法规，接受过正规的人力资源培训，具有人力资源资格证书的优先。
6、有良好的沟通技巧及紧急突发事情处理能力，善于协调各方面关系。