职位描述：
岗位职责：
1、 负责制订集团整体人力资源招聘战略规划，领导人力资源招聘与保留相关策略的制定与执行；
2、 负责细化并制定人力资源部招聘与保留工作的年度工作目标与工作计划，对执行效果负责；
3、 负责依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订集团整体招聘策略（如招聘人数、资质要求、招聘渠道等）；
4、 负责组织制定招聘计划，组织人员参加全国招聘，评估招聘效果，及时了解员工的意见和想法并积极听取和采纳合理化建议及时处理并反馈给人力资源经理；
5、 负责集团招聘预算的制定与执行；
6、 负责制定人才招聘制度与流程（如招聘信息发布、面试方式、录用要求、试用与入职程序等）；
7、 负责集团各部门及各校区的定岗定编，机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案的建议；
8、 负责公司的招聘渠道的建立和拓展，包括：网站招聘、猎头合作、校园招聘、第三方劳务派遣公司等；
9、 负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；
10、 负责对部属人员进行绩效管理，包括考核与评估。
11、 完成上级领导交办的临时性工作；
任职要求：1、 男女不限，28-35岁，人力资源管理、心理学本科及以上学历；
2、 至少5年人力资源从业经历，其中3年以上担任大型连锁企业招聘经理职位；
3、 有从事教育行业工作经历者优先；
4、 有团队管理工作经历，具备一定个人招聘渠道；
5、 具有很强沟通能力、组织能力、协调能力及辅导能力；
6、 具有很强的分析和解决问题能力；
7、 标准普通话、熟练操作电脑各类办公应用软件；
8、 身体健康，精力充沛，可适应短期出差。