职位描述
职位描述：
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人事行政工作经验。
2、有极强的部门协调能力，善于发现问题并解决问题。
3、具有领导才能，表达能力强，有亲和力及协作精神。
4、公平民主的处事原则。
5、具有极强的感染力，正能量。
岗位要求：
1、制定人力资源计划。根据公司发展规划编写人力资源计划，制定未来人力资源的需求和供给状况的分析及估计，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选拔等内容进行计划。
2、员工招聘选拔。全面了解当地人力资源市场状况，与各人才交流中心建立良好关系，及时为企业输送各类合格人才。
3、建立绩效考评体系，实施绩效考评。
4、薪酬管理。建立人力资源工资制度，进行岗位评估，建立各项保险制度和福利制度。
5、制订员工激励制度和培训制度。
6、建立员工档案管理制度，制定中层干部培养和选拔制度。
7、公司行政管理方面的工作