职位描述：
职责描述：
1.根据总公司及分公司业务的发展和需要制定人力资源的战略规划，病贯彻执行；
2.制定公司人力资源管理的相关制度，并贯彻执行；
3.负责员工关系管理，完成员工入离职期间全流程合法合规性操作；
4.负责公司招聘工作开展，及时补充合适人选，并按照业务发展规划制定人才储备方案；
5.协助建立公司绩效管理体系，并定期开展绩效考评工作；
6.协助建立公司薪酬管理体系，并做好薪酬福利管理；
7.负责公司行政、工商事宜的安排，确保后勤管理工作的顺畅和高效；
8.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
9.完成领导交办的其他任务；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等管理类专业，熟悉劳动法；
2. 5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理工作经验，有金融、互联网或同类公司人事管理经历优先；
3. 精通人事六大模块中至少三个模块，有成熟的招聘资源和渠道，有薪酬绩效变革经验；
4. 能独立负责公司整体人事和行政管理工作，以工作结果为导向指导团队完成公司内部管理工作；
5. 有系统的人力资源规划能力，对创业型企业、民营企业的管理风格和方法有自己的了解；
6. 有一定的行政管理经验，对工商法规有一定了解；
7. 具备较强的管理能力及内部培训能力，注重自我学习，并能带领团队成员获得专业提升和职业发展；
8. 责任心、执行力强，具备较强的抗压能力和良好的沟通协调能力，性格开朗，综合素养高；