职位描述：
职责描述：
1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、 办理社会保险、住房公积金的增员、减员、变更等相关事宜；
7、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、 负责公司日常行政（教务）工作、物资管理的管控。
任职资格：
1、 本科或以上学历，人力资源相关专业毕业；
2、 从事人力资源工作5年以上经验；
3、 具有高端培训行业人力资源工作、教务工作经验优先；
4、 熟悉使用word、excel等办公软件；
5、 对公积金、社保的基本业务熟悉并有操作经验；
6、 熟悉办公室行政（教务）管理知识及工作流程；
7、 做事严谨、踏实、有责任心以及良好的团队意识和职业道德；
8、 具有良好的与人沟通、协调、组织与解决问题的能力；