职位描述
职位描述：
【岗位职责】
1、负责制定公司人员招聘年度工作计划和实施方案，并组织实施，优化面试选拔方式；
2、完善胜任力模型，推动人才评估与盘点工作，完善员工成长和发展通道；
3、推动关键人才培养、继任者计划、员工保留等人才发展项目；更新维护各类人才数据库，比如人员晋升信息的实时维护，人才内外部奖项的监控和管理等；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、领导交办的其他工作。
【职位要求】
1、全日制本科学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、具备3年以上招聘工作经验，有互联网行业工作经验，有猎头经验优先；
3、为人正直、责任心强，具有一定团队协作能力、沟通协调能力，执行力强；
4、有一定的抗压能力。