职位描述：
工作内容:
1、编制部门月度工作计划，负责部门内部工作安排及计划实施；
2、负责公司人事行政统筹工作，合理安排、调配资源，协调各部门工作；
3、负责组织制定公司管理规范、规定和管理流程并负责实施落实；
4、根据公司战略及人力需求规划，建立规范化的招聘系统，并实施各类人才的招聘工作；
5、完善岗位设置、人员配置方案，定期完善、梳理各岗位职责，合理规划和控制人力成本；
6、负责实施公司新员工培训、薪酬、绩效、员工关系等人力各项工作并落实；
7、负责组织推行企业文化、员工关系相关活动，提升员工工作积极性和满意度；
8、负责行政费用的初审、报销及费用汇总统计的确认，实现有效的成本控制；
9、对公司的固定资产进行管理，做到按月盘点无遗漏；
10、日常行政事务如办公室日常管理、通知公告编写、突发事件处理及上级临时安排事情等；
11、公司钉钉系统主管理员身份，负责子管理的员的任命及系统设置监督，负责公司考核系统的设置。
任职资格：
1、专科以上学历，人力资源或相关专业优先。5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动政策法规，由其是社保及劳动关系法律法规；
3、熟悉和精通人力资源各大模块的流程及行政管理规则；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文字写作能力；
5、熟悉应用各项办公管理软件，如word\excel\powerpoint等办公应用软件；
6、具有较强的团队管理能力，较强的责任意识、公正心和应变能力；
7、有发现人才的眼光和快速判断人才特别的能力，并有较强的亲和力。