职位描述
职位描述：
岗位职责
1、协助负责编写人力资源规划、人力资源管理制度，并配合落地执行；
2、结合公司业务的发展需要及人力资源政策的执行情况，定期编写人力资源各项管理工作报告，协助修订与优化人力资源各项管理政策，让人力资源政策更加贴近于业务发展；
3、负责人力资源信息化、数据化平台的搭建，系统地收集、整理与汇总各项人力资源工作的数据，为改善与改进人力资源管理工作提供参考资料；
4、定位于公司员工关系管理协调员，定期与不定期对公司各层级员工进行访谈，收集、整理与汇总员工反馈的信息，包括工作与生活方面，根据不同情况，利用资源高效地及时地给予处理与解决；
5、负责公司中高层管理岗位的招募工作，以及相关职业发展管理工作。拓展招聘渠道，由“被动招聘”逐步改变成“主动出击”。
6、负责开展每年的校招生的招聘管理工作；
7、负责离职人员的后续管理工作，关注重点离职人员情况，作为后续返聘的重要渠道；
8、其他人力资源的管理工作；