职位描述：
职责描述：
1、人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;
2、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。
3、负责做好公司对外联系协调和公关工作，做好公司品牌形象建设和推广，维护与相关政府部门]和供应商的良好关系；做好公司的服务接待工作，代表企业参加有关非业务会议；
4、人员考勤管理以及工资表制作、绩效数据统计；
5、做好公司及店长与各部门之间上传下达的工作，建立完善的沟通机制；
6、组织协调各项办公会议、员工活动、员工培训及其他重大活动；
7、完成各项证照的办理及年审工作；
8、对车辆及司机进行管理、调度和监督；
任职资格：
1、年龄28-45岁，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、有3年以上人事、行政管理及办公室负责人工作经验；
3、能熟练使用各类办公软件和办公设备，具有较强的写作能力；
4、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力;
5、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压能力强；
6、品貌端正，形象气质佳的优先考虑；