职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、协助部门领导完成薪酬、绩效体系落地工作；
2、定期进行薪酬调查并形成报告；
3、依据薪酬核算管理制度进行薪资计算及核发、社保缴纳。
4、负责绩效考核的执行工作；
5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
6、劳动关系管理。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、两年及以上薪资福利实操经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作excel等相关办公软件。
薪资待遇：8000-8000 ，朝九晚六 周末双休。