职位描述：
职责描述：
1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，管理公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4.推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6.衔接起财务和各部门做好相关其他工作。
任职要求：1.有教育行业工作经验或上市公司、央企工作经验者优先；
2.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
3.3-5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
薪资：10000-15000元
福利待遇：社保+生日、节假日福利
工作时间：08：30-18：00