职位描述
职位描述：
职责描述：
1、根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2、独立完成人才搜寻、简历甄别、面试、薪资谈判等招聘工作的实施;
3、招聘渠道的维护与管理；
4、员工劳动合同办理（签订、续签、终止、解除等）及入职手续办理；
5、处理公司组织架构调整以及岗位说明书的整理与编制；
6、处理员工异动，如转岗，晋升，外派;
7、组织实施年度员工满意度，敬业度调研分析。
任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、至少3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、热爱招聘工作，有较强的执行力与推动力，有一定的抗压能力；
4、良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。