职位描述
职位描述：
职责描述：
1、全面负责为公司提供关于人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体管理水平；
2、负责建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
3、负责对公司人员结构分布进行全方位盘点、分析，优化、明确岗位职责；
4、负责统筹实施招聘计划，进行有效选才，指导并协助各部门进行人才甄选；
5、负责组织氛围建设、营造良好的企业文化氛围；
6、负责优化公司薪酬结构体系、绩效管理体系，建立符合业务战略的薪酬模式、考核模式和激励制度；
7、负责各子公司相关部门的管理协调工作；
8、兼管集团公司的行政部管理工作；
9、负责董事长安排的其它事宜。
任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学专业等相关专业
2、10年以上人力资源及行政工作经验，5年以上同岗位管理经验，有医疗行业从业经验优先
3、精通人力资源六大模块、精通人事管理工作；
4、熟悉使用办公软件，熟悉人力资源等政策方针、法律知识；
5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。