职位描述：
职责描述：
1. 根据公司年度人力资源规划，组织并实施招聘活动；
2. 与各用人部门沟通协调其用人计划及招聘渠道；
3. 维护并开发各种招聘渠道；
4. 发布招聘信息并筛选简历、组织开展面试；
5. 跟进候选人的面试结果、对拟录用候选人汇总并通知人员面试结果；
6．领导交办的其他工作
任职要求：
学历及专业 本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。
文字处理能力 较好的文字功底，能独立撰写各类公文。
外语要求 无
计算机知识要求 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，能利用excel进行简单的数据统计、分析
执（职）业资格要求 无
相关专业技术职务任职资格 无（√） 初级职称（） 中级职称（） 高级职称（）
如果需要职称，同时请注明称职类型（如：经济、政工、统计、审计、会计等）：
专业知识技能 基本的面试及测评技巧、熟悉各种招聘渠道、具备一定的人才资源六大模块的理论知识
专业经验 具有2年以上招聘工作经验
管理经验 不限
计划管理能力 能够根据岗位的要求制定工作计划并按照计划跟踪实施
客户导向 明确自己工作中所面对的内、外部客户，并通过与客户的直接交流深入了解客户的需求或问题/提出能满足客户需求的行动建议，并与客户确认/按对客户的承诺采取行动，并定期与客户沟通行动进展，努力工作，确保行动如期完成/主动了解并确认客户对服务是否满意，寻求提高客户满意度的方法
组织能力 有较强的面试组织能力
有效沟通 能够使用各种沟通技巧同内部同事、外部应聘人员进行有效沟通
学习创新 不断从理论和实践中学习总结，应用到工作中