职位描述：
1、负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;
2、建立和谐的劳动关系,及时处理公司管理过程中的重大人事事件,向上级领导反馈与报备,提供参考意见;
3、及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率;
4、根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;
5、根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置,以支持工作流程效率的提高;
6、根据公司发展、招聘需要,保障人员供给,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
7、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案;
8、参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
9、建立与维护人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率。
任职要求:
1、人力资源等相关专业,统招本科(必须为二本及以上学历);
2、8年以上人力资源管理工作经验,有大中型公司人力资源管理工作经历;
3、精通现代人力资源管理知识及劳动法/地方法规政策,对人力资源各领域工作内容熟悉,在某些方面有所长;
4、正直、责任心强,具有较强的责任感及敬业精神,能承受工作压力;
5、具备人力资源一级证书者优先考虑;