职位描述
职位描述：
职责描述：
1、参与建立、完善人才选、育等业务体系和管理、工作标准；
2、参与拟定年度招聘、培训工作计划和费用预算；
3、完成岗位分析、清晰岗位体系、完善各部门岗位描述；
4、识别招聘需求，编制和实施招聘计划和费用预算；
5、建立、维护、优化招聘渠道；
6、发布招聘信息，筛选、通知应聘人员，组织面试，通知报道；
7、办理入离职和调动手续，管理人事档案，统计分析员工信息；
8、开展新进员工入司培训，协调用人部门完成上岗引导培训；
9、跟进、评价新进员工试用期适应情况；
10、策划、组织开展专项培训和团建活动；
11、管理日常培训活动、培训资源、培训档案。
任职要求：
1、2年工作经验，专业不限，大学本科及以上毕业，可接受优秀应届毕业生；
2、在招聘、培训方面较有经验，拥有良好的沟通能力、逻辑思维能力；
3、负责任、有担当；适应能力强，敏感度高，较高的执行能力。