职位描述
岗位职责：
1、负责统筹制订适应公司发展的中长期人力行政战略，建立公司人力资源和行政管理体系；
2、负责统筹制定公司人才招聘计划，引进中高级人才，储备并培养公司后备管理队伍；
3、负责公司人力行政工作并提出指导意见，督办人力行政各重大事项的执行和落实，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
4、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责统筹管理公司的办公用品、固定资产、车辆的调度和使用；
6、负责对下属人员的指导、培训并检查各岗位人员的工作执行情况以及完成上级领导交办的其它任务等。
任职要求：
1、40岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源、工商企业管理、法律等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，有集团公司或上市公司供职经验者优先；
3、良好的职业操守，形象气质佳；
4、出色的组织协调能力及领导力；
5、文字功底好，能接受出差。