职位描述
岗位职责：
1）负责招聘需求的了解与分析、人才的规划；
2）编写、改善岗位说明书，编辑、发布招聘职位信息，制定并执行招聘计划；3）维护、开拓招聘渠道；
4）邀约、面试、录用候选人；
5）负责新员工的职前培训、员工活动的策划；
6）跟进新员工与用人部门之间的情况，做好沟通、协调，维护好员工关系；
7）根据工作能力表现，未来发展晋升趋势为人事主管；
8）完成上级交给的其他工作任务。
9）工作时间：每天8小时
5、任职资格：
1）专科及以上学历，专业不限，人力资源和行政管理类优先；
2）有从事HR的兴趣，愿意从低做起；
3）应届生，或可提前实习的在校生优先；
4）拥有良好的沟通、协调和组织能力；
5）具备强烈的责任心、严谨的逻辑思维，执行力较强；
6）注重学习，有一定的学习和自学的能力；
7）熟练使用办公软件；