职位描述
岗位职责：
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业
务部门工作；
3、负责员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培
训效果的跟踪、反馈；5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工
的活动。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格：
1、一年以上人事岗位相关工作经验，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协
调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。