职位描述
工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划
1）计算公司年度所需人才，并计划考察出内部晋升调配的人才，确定年度须向外招聘的人才数量，确定招聘方式，寻找招聘来源；
2）对招聘人才如何安排工作职位，并防止人才流失。
2.招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作，负责面试。
3.绩效考核
1）协助上级制定员工绩效相关规定、流程；
2）配合各小组制定员工绩效考核方案，并监督考核方案执行；
3）月度考核报表制作、提报及员工对考核申诉的解释处理。
4.事务类
1）新人劳动用人合同签订；
2）转正人员及正式用人劳动合同办理；
3）社保人员名单新增及停缴。
5.教育培训：组织岗前教育培训