职位描述
岗位职责:
1、汇总各部门招聘需求，编制人员招聘计划。
2、建立和维护公司人员招聘渠道。
3、负责招聘信息的编写、发布与更新。
4、负责简历搜集、简历筛选、预约面试、上门初试等招聘环节。
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
6、建立备选人力资源库。
任职要求：
1、人力资源或行政管理本科毕业，特别优秀者可适当放宽。
2、三年以上相关岗位工作经验。
3、精通常用办公软件，打字速度不低于60字/分钟。
4、有较强的文字功底和语言表达能力。
5、性格开朗、热情真诚，有较强的沟通协调能力。