职位描述
岗位职责： 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置、引入工作； 2、和用人部门对接，跟进各类试岗、试用期评估考核工作； 3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，落实人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3.推进团队文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 5、负责离入职转岗等人员异动手续办理； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、有招聘及培训经验。