职位描述
职位描述： 1、制定并实施人力资源规划； 2、根据总经理方针制定部门共同计划、考核评估； 3、编制完善部门职责范围内的各项规章制度和流程； 4、领导各种人力资源项目，确保公司人力资源需求，对人力资源策略变革提出建议； 5、根据人力资源策略开展员工招聘、管理、组织、培训、评估和奖励； 6、审核行政日常运营管理方案，确保满足公司行政需求； 7、指导企业文化理念、营造和谐人文环境。 职位要求： 1、有大中型制造业企业人力资源管理工作经验； 2、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，精通人力资源各模块工作； 3、有工作激情，有战略业务思维，对组织管理、组织文化有独到见解，能统筹兼顾，推动工作落地，且具备带领团队的能力。