岗位职责：1负责制定所管辖部门年度培训计划；2制定业务部门专业培训计划； 3定期/不定期组织培训需求调查并进行评估；4进行培训需求调查及评估数据汇总；5按要求组织所管辖部门员工参加培训 ；6负责所管辖部门岗位通用管理类培训实施 ；7负责业务部门组织实施专业类培训；8协助部门建立并优化培训体系，开发建立内部培训库及外部线上培训课程的筛选提报及审核后的实9施，并持续送代改善优化；10根据业务管理及人才需求，完善优化、开发培训库培训课程，编制相应的培训教材：11协助部门从0-1搭建开发新员工培训体系、储备干部培训体系、管理层培训体系建设；12上级交办的临时性工作；任职要求：1学历要求：全日制大学专科以上；2专业经验要求：人力资源、工商管理等相关专业优先或者从事过培训管理1年以上经验；3能力要求：熟练使用办公软件，精通PPT/EXCEL思维导图等，具有一定文字功底，擅长制作培训课件；具备良好的组织协调能力、沟通表达能力，具备较丰富的培训策划、实施、监控经验，具备培训数果评估方法；思维活跃，性格开朗，态度端正积极，责任心强、可望性强，具有较强亲和力、团队意识和一定的创新精神。