一、基本任职条件：1．具有良好的思想、道德品质、作风正派；2．具有良好的职业道德；3．能遵守法律、法规及企业的规章制度；4．具有大专以上学历并具有助理级以上职称或二级以上人力资源师职业资格；5．有三年以上本岗位工作经历；6．具有岗位资格证书；7．身体健康。二、岗位职责：1.负责审定各部门、单位培训计划，制定公司年度培训计划，及每五年重新制定企业职工中长期培训规划，对培训的需求和培训效果进行跟踪和评价，并负责培训费用合理使用和管理。2.组织并实施各类培训及核销培训费。(1)在岗专业技术人员继续教育率达到60%。(2)按文件规定要求必须持证的岗位持证率100%。(3)特种作业人员持证率100%，证书有效率100%。(4)按照有关文件负责培训费审批报销工作，做到准确无误。(5)组织指导公司内部培训班的实施，确保培训计划按规定完成。(6)按时上报培训季报、半年报、年报，做到准确无误。3.负责本部室“三位一体”及工程建设施工企业质量管理规范（50430规范）工作的资料管理工作，及时向管理评审输入培训、聘用、配置、考核信息，做到及时无误。负责本系统“三位一体”体系的运行管理工作，要求正常运行持续改进，确保本系统不合格率为零。