1、根据企业业务发展需求和各部门的用人情况，协调、统计各部门的招聘需求，及时编制和修订人员招聘计划；2、对现有招聘体系及招聘流程进行修订和补充完善；3、利用现有招聘渠道及时发布和维护招聘信息，满足公司的人才需求；4、开拓招聘各类渠道，打造稳定的人才供应链体系；5、进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、录用、安置工作；；6、建立公司外源性人才库，并参与和协助建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、大专及以上学历，1~3年以上招聘工作经验优先，应届生（本科）亦可。2、性格外向，人际关系良好，擅于沟通与协调，具备较高的敏感度及一定的判断能力，有很强的责任感和事业心，良好的团队合作意识。3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，拥有娴熟的招聘技巧，熟知劳动法及相关法规。4、对人才的发现与引进具有丰富的实践经验，对组织与人员调整、员工职业生涯设计等有较深的认识；5、熟练操作计算机办公软件，比如EXCEL、WORD、PPT等。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：猎头招聘面试简历筛选