工作职责:1、结合公司业务发展，优化迭代公司绩效管理、OKR体系，并推动体系落地执行；2、优化迭代公司激励体系，建立公司激励机制，并推动体系落地执行；3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持；4、擅长战略解码，熟悉绩效管理PDCA全过程。指导部门进行目标分解并能通过运营的手段，赋能团队成员（业务/BP等），使全员对绩效有深刻的理解，打造多样生动的绩效文化氛围。任职资格:1、***本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上绩效管理经验，智能数码、硬件制造行业等优先；2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计，具备优秀的体系输出能力；3、精通各类绩效工具使用（KPI、OKR、BSC等）；4、良好的学习敏锐度和项目推动能力，具备数据分析思维，擅长沟通，团队意识强；5、能够深入业务，有客户思维、抗压性强，解决问题能力强。 职能类别：绩效考核经理/主管